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践行企业战略文化⑨丨段飞亚:践行企业文化  共筑灵魂
发布日期:2022-04-26 16:47   来源:未知   阅读:

  在公司二届一次职代会上,公司党委副书记、董事长唐生炳发布了公司企业战略文化,他强调,战略是一个企业最重要最核心的工作,战略就是找魂,就是我们在面临关键阶段的重要抉择时,如何做正确的事以及正确的做事。战略,表面看起来是务虚的,但没有虚就无所谓实,不做必要的务虚,所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干。只要人人都将战略了然于心,虚功实做,那目标就清晰了,再困难的工作也就变得得心应手了。因此,公司每一名干部职工都要准确把握对战略的认识,保持战略定力,务虚为实、久久为功,不断开创工作新思路、新局面。

  为积极推动公司企业战略文化入脑入心,公司微信公众号继续推出“践行企业战略文化”专栏,刊登广大干部职工对于公司企业战略文化的所思、所想、所感、所悟,使企业战略文化真正内化于心、外化于行,成为公司全体干部职工共同遵守的行为规范。

  若把基投公司比作一棵大树,总部就是根,项目公司就是树干与树枝,员工是树叶,企业文化便是公司这棵大树赖以生存的土壤。若把基投公司比成人,那公司上下就是躯干,总部就是大脑,项目公司就是四肢,企业文化就是灵魂。若把基投公司比成一个大家庭,那员工就是这个家族里的一员,各司其职,企业文化就是这个家族的家训,祖祖辈辈相传的法则。没有灵魂的躯干便丧失了为人的资格,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具,而企业的灵魂就是企业文化,一个企业的企业文化是经过长时间的积累沉淀形成的。

  基投公司成立之时恰逢“十三五”开局之年,六年来,在省委、省政府和集团的正确领导下,基投公司谋定而动,胜在不懈,大力弘扬工匠精神、高原铁军精神、狼性精神、亮剑精神,扛起了集团高质量投资引领高质量发展的大旗,成为云南省高速公路建设的重要投融资平台。

  回顾公司走过的历程,我们在摸索实践中学会了站立,在碰撞竞争中学会了奔跑,在与时代共进中形成了自己的企业文化。企业文化的形成来源于个人文化的集智,要想把企业文化的丰富内涵最大限度发挥出来,使全体员工“心往一处想、劲往一处使”,这就要求我们在日常的工作学习生活中更要践行好企业文化,让它真正起到指导我们与企业共同发展的作用。

  首先,在工作中要弘扬工匠精神,努力追求卓越。《诗经》中的“如切如磋,如琢如磨”,反映的就是古代工匠在雕琢器物时执着专注的工作态度。“庖丁解牛”“巧夺天工”“匠心独运”“技近乎道”……经过千年岁月洗礼,这种精益求精的精神品质早已融入中华民族的文化血液。工匠,于国是重器,于家是栋梁,于人是楷模。奋斗创造历史,实干成就未来。在通往中华民族伟大复兴的征程上,我们更需锻造灼灼匠心,树立竞争进取的人生态度,树立强烈的事业心和责任感,增强竞争意识和创新意识,勇于超越自我,在平凡岗位上创造不凡,用干劲、闯劲、钻劲谱写美好生活新篇章,为企业做出更大的贡献,在各自的工作岗位上实现自己的人生价值。

  其次,始终保持一颗进取的心,持续改进。在企业的大环境中,我们每个人都是小小的一份子,只有我们自身不断提高,才能为企业提供源源不断的发展动力,同样的,只有企业变得更大、更强,我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己,来实现我们的人生价值。然而,一味地埋头学习和实践,不注重反思和创新,会让我们走许多弯路,工作效率自然也难以得到提高。在工作中,我们要多向有经验的人学习,多总结经验教训,多动脑筋,避免在同一个问题上出差错,真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。

  最后,建设企业必凝心聚力,众志诚城。团结就是力量,每位员工要培育齐心协力的团队精神,增强大局意识,发扬协作精神和服务精神。我们要将个人的追求统一到公司的长远目标上来,提高对企业战略文化体系的认同度,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益。同事间互帮互助,携手共进;部门间协调互动,相互补台不拆台。

  工作的动力来源于热爱,践行企业文化的力量来自于认同。作为一名基投人,努力践行企业战略文化,我们责无旁贷。国民之魂,文以化之;国家之魂,文以铸之;企业之魂,文以造之。作为员工,我们要从做好本职工作做起。天下大事必作于细,古今事业必成于实。做好本职工作,就是践行企业战略文化的体现,也是最有效地为企业战略文化建设出力的方式。

  我们有理由相信,随着公司不断地发展,每一位员工都会将自己的理想融入到企业文化当中,努力实现自我价值,与基投一起共创美好未来!返回搜狐,查看更多